TPM設(shè)備管理咨詢(xún)公司概述：推進(jìn)TPM自主管理活動(dòng)，對(duì)加強(qiáng)現(xiàn)場(chǎng)管理、提高企業(yè)的管理水平有著十分重大的意義。推進(jìn)這項(xiàng)活動(dòng)的作用主要體現(xiàn)在以下三個(gè)方面：

　　TPM自主管理的作用

　　一、打破傳統(tǒng)分工的局限

　　在傳統(tǒng)的分工條件下，維修部門(mén)負(fù)責(zé)設(shè)備維護(hù)，生產(chǎn)部門(mén)負(fù)責(zé)生產(chǎn)。一旦設(shè)備出現(xiàn)故障導(dǎo)致生產(chǎn)任務(wù)無(wú)法按時(shí)完成時(shí)，生產(chǎn)部門(mén)往往會(huì)指責(zé)維修部門(mén)對(duì)設(shè)備的維護(hù)不及時(shí)導(dǎo)致設(shè)備故障率高，而維修部門(mén)則認(rèn)為設(shè)備出現(xiàn)故障是因?yàn)樯a(chǎn)部門(mén)對(duì)設(shè)備的使用不當(dāng)。這樣，出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)互相扯皮，導(dǎo)致管理者無(wú)法找到責(zé)任人。

　　TPM自主管理的目標(biāo)就是要打破這種傳統(tǒng)分工的局限，讓設(shè)備的維護(hù)由使用部門(mén)來(lái)管理和主導(dǎo)，這樣就能有效地消除踢皮球現(xiàn)象。隨著TPM自主管理的推行，從前那種互相埋怨的現(xiàn)象消失了，部門(mén)間的關(guān)系也得到了相應(yīng)的改善。

　　二、提升員工的自身技能

　　員工的單一技能會(huì)造成員工的危機(jī)感，使之無(wú)法適應(yīng)二次謀職的需要。通過(guò)開(kāi)展TPM自主管理，可以使員工培養(yǎng)良好的工作意識(shí)，主動(dòng)學(xué)習(xí)全方位的技能。這樣，不但對(duì)提高企業(yè)的管理水平有幫助，還對(duì)員工的個(gè)人發(fā)展有利。因此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足員工的這種需求，在自主管理過(guò)程中讓員工獲得全面的提升。

　　在一般情況下，管理者往往低估了操作者的能力和潛力，以為他們僅僅是一個(gè)簡(jiǎn)單的勞務(wù)工。其實(shí)他們是工作的創(chuàng)造者，只要給他們機(jī)會(huì)，他們的智慧潛能會(huì)令人吃驚。由此可見(jiàn)，員工在企業(yè)中必須擁有學(xué)習(xí)和提升的條件。企業(yè)應(yīng)當(dāng)滿(mǎn)足員工這種對(duì)自身提高的需求，為他們創(chuàng)造必要的條件。而自主管理活動(dòng)正好可以讓員工在工作過(guò)程中得到全面的提升。

　　三、消減微缺陷的危害

　　一個(gè)事故的產(chǎn)生看上去是一個(gè)偶然的事件，但事實(shí)上它是有其必然性的，那就是大缺陷(大問(wèn)題)是小缺陷(小問(wèn)題)累積的結(jié)果。從管理的角度來(lái)看，我們要力圖通過(guò)消除微缺陷來(lái)達(dá)到防患于未然的目的。

　　TPM自主管理就是要發(fā)動(dòng)員工著眼于自己身邊的問(wèn)題，自己動(dòng)手隨時(shí)解決，把問(wèn)題消滅在萌芽狀態(tài)。另一方面，通過(guò)自主管理提升員工自主管理和危機(jī)管理意識(shí)，提升風(fēng)險(xiǎn)預(yù)知和防范的能力。